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20年行业历练 谈IP人的发展规划
发布时间：2022/5/24 14:23:00
随着科技和商业的创新发展，知识产权工作已融进企业的创新、保护、管理和战略等各方面，尤其是科技企业对知识产权的工作越来越重视，从而也对知识产权人才有了更高的要求。为了更好地帮助企业知识产权人才的培养与技能提高，我们搭建平台，组建了企业IPR社群，陪伴大家一同成长。
5月17日晚通过在线直播，举办了企业IPR社群的首场活动，邀请吉利集团知识产权总监周琪，前来分享他在世界500强企业的成长经历，吸引了近900人次观看。
周老师从他20年IP职业生涯的个人发展历程聊起，从代理人起步，一项专利引发了他对于企业知识产权实际需求的核心产生了思考，于是他决定走进企业，就这样从代理所走到圣戈班，走到ABB集团，再走到吉利集团。在圣戈班，他经历了从技术岗向管理岗的转变，使他了解到了沟通的重要性；走进ABB集团后，工作重心从研发向技术交易、合同审核进行切换。在同样重视个人发展的ABB，他接触到了更为复杂的收并购案，提升了综合应对能力。司法鉴定员的工作帮助他拓展了思维方式，并展开了精益求精的历练。
从专业代理人起步，逐步进入多层技术岗与管理岗位，最终走向发展战略建设岗位，周老师与大家分享了他对于IP人的职场发展建议。首先刚走出象牙塔时，建议选择一个有一定规模的事务所或企业进行学习，有良好的团队与指导老师可以带你打开知识产权的大门，能让你扎实基础技能，未来可以看得更高。在此阶段，要发现和培养自己的专长，慢慢由“专”向“全”发展，在“一线拼刺刀”的经历，更能为今后发展奠定坚实基础。
除了专业能力以外，综合能力也非常重要，跟领导层和跨部门的沟通能力在工作中非常重要，与辩证思维的结合将可以帮助你在工作中更具全局观。跨国公司最在意的是要有独立思考，也更加关注员工的个人发展以及团队的凝聚力，因此作为员工，需要不断地学习，并且勇于创新；而作为管理岗，可以自己搭建好平台，关注团队的成长与发展，做好资源的管理和优化。
最后，在职场发展上周琪老师提了些个人看法，初始几年要打好基础，之后如何突破是非常重要的，如果希望在事务所继续历练，根据目前的发展态势，复审、诉讼等方向会比较有挑战；如果想要走进企业，3-4年左右的经验可以帮助你迈入另一条发展路线。3-6年是决定后续职业发展的潜能阶段，决定了是否可以突破3年的瓶颈，是否可以超越大部分IP人员可能性的关键时刻。因此建议大家在职业发展中，做好规划，做好基础的奠定，以便做出更好的抉择与突破，牢牢把握住3-6年的这一关键时刻。
